AI och öppenhet på Folkbildningsjobb.se
EU:s AI-förordning (AI Act) ställer tydliga krav på öppenhet och ansvarstagande vid användning av artificiell intelligens. Här redogör vi för hur AI används på webbplatsen, varför vi inte använder AI för att bedöma eller sortera kandidater och hur vi värnar din integritet.
Full öppenhet
Vi märker tydligt ut när text är sammanfattad med stöd av AI. Du ska alltid veta vad du läser.
Ingen kandidatgallring
Vi använder ingen AI för att bedöma, rangordna eller sålla arbetssökande. Ansökan sker alltid direkt hos arbetsgivaren.
Ingen träning på personuppgifter
Dina kontaktuppgifter eller sparade jobb används aldrig för att träna eller finjustera AI-modeller.
Vad använder vi AI till?
Folkbildningsjobb.se är en samlingsportal som hjälper jobbsökare att överblicka lediga tjänster på Sveriges folkhögskolor och studieförbund. För att göra annonserna snabbare att läsa och lättare att jämföra används språkmodeller för följande ändamål:
- Sammanfattning av annonser: Offentligt publicerade platsannonser sammanfattas i ett strukturerat format (arbetsuppgifter, kravprofil och omfattning) så att sökande snabbt förstår rollens kärna.
- Kategorisering av yrkesroller: AI klassificerar annonser i sex standardiserade kategorier (undervisning, ledarskap, administration m.fl.) för att underlätta filtrering.
- Korta organisationspresentationer: Neutrala bakgrundstexter om folkhögskolor och studieförbund sammanställs utifrån skolornas officiella information.
Vad vi INTE gör — och varför det är viktigt
Enligt EU:s AI-förordning (bilaga III) klassas AI-system som används för att rekrytera, välja ut eller bedöma arbetssökande som högrisksystem, eftersom sådana beslut har stor påverkan på individens liv och försörjning.
Folkbildningsjobb.se hanterar inga anställningsbeslut:
- Vi tar inte emot ansökningshandlingar på uppdrag av arbetsgivare.
- Inga CV:n eller personliga brev granskas eller betygsätts av AI.
- Inga kandidater sorteras bort automatiskt.
- Ingen personlighetsprofilering eller biometrisk analys förekommer.
När du vill söka en tjänst klickar du dig alltid vidare till arbetsgivarens eget rekryteringssystem eller kontaktperson. Besluten fattas uteslutande av arbetsgivarens ansvariga rekryterare.
Öppenhetskravet enligt artikel 50
Sedan augusti 2026 ställer EU:s AI-förordning krav på att den som tillhandahåller innehåll genererat eller manipulerat av ett AI-system ska informera användaren om detta på ett tydligt sätt.
På Folkbildningsjobb.se uppfyller vi detta genom att:
- Varje annonssida som innehåller en AI-sammanfattning är försedd med en tydlig upplysning: "Sammanfattningen är automatiskt genererad utifrån arbetsgivarens annons — läs alltid hela annonsen innan du söker."
- Vi länkar alltid direkt till arbetsgivarens ursprungliga källannons.
- Ingen AI-genererad text presenteras som ett slutgiltigt juridiskt eller anställningsmässigt villkor — originalannonsen gäller alltid.
Dataskydd, GDPR och språkmodeller
De språkmodeller vi använder (via API från Anthropic / Claude) behandlar enbart offentligt tillgänglig annonstext. Vi skickar aldrig:
- Dina personuppgifter eller din e-postadress till AI-modellen.
- Dina sparade jobb eller dina bevakningsinställningar.
Enligt våra databehandlingsavtal (DPA) med modell-leverantören sparas eller tränas inte modellerna på den information som bearbetas i våra anrop.
Har du upptäckt ett fel i en sammanfattning?
Även de mest avancerade språkmodeller kan ibland misstolka detaljer i en text. Om du som arbetsgivare eller arbetssökande upptäcker en felaktighet i en sammanfattning eller beskrivning rättar vi det omgående.
Skriv till oss på info@folkbildningsjobb.se så åtgärdar vi det snarast.